[ad_1]

Здравейте, Морита е да подобри промяната в кариерата.

Когато сменяте работата си, първо трябва да си изясните: „Какво искате да постигнете чрез смяна на работата?“

Не е преувеличено да се каже, че изясняването на това „какво искате да постигнете чрез смяна на работата?“ Е най-важното в дейностите по смяна на работата.

Човек, който дори няма ясна причина за смяна на работата, което е най-важната причина, се превръща в „човек, който не знае какъв вид подкрепа да осигури“ дори от агент за смяна на работата, който е съюзник на смяната на работата.

В най-лошия случай от агент за смяна на работатаЗа съжаление човешки ресурси, на които е отказана подкрепаНе може да бъде.

„Какво искате да постигнете чрез смяна на работата?“ Ще бъде записано в документите за кандидатстване и винаги ще бъде попитано в интервюто.

Не е нужно да мислите здраво, но “Няма отрицателна причина “Има някои неща, които трябва да се отбележат.

В тази статия, когато мислите за „какво искате да постигнете чрез смяна на работата?“Информацията да бъде намекПредставяме ви.

Предположение: Нека използваме “Job Change Agent” за дейности по смяна на работата

На първо място, когато сменяте работа, използвайте “Job Change Agent”, вместо да кандидатствате директно или да използвате сайта за смяна на работата.

Има пет основни достойнства на използването на агент за смяна на работата: „качество на предложението за работа“, „как да се намери предложение за работа“, „събиране на фирмена информация“, „корекция на документите за кандидатстване / мерки за интервю“ и „корекция на графика / договаряне на условията“. Има.

5 точки разлика

точка Агент за смяна на работата (☆) Сайт за смяна на работата
① Качество на набиране Внимателно подбрани Включени са и много черни компании
② Как да си намеря работа Може да се въведе Потърсете себе си
③ Събиране на фирмена информация Можете дори да ми кажете вътрешна информация Известно само от публична информация
④ Коригиране на документи за кандидатстване / мерки за интервю Може да си сътрудничи Направи го сам
Adjustment Настройка на графика / договаряне на състоянието Ще действа от ваше име Направи го сам

Петте предимства са обобщени подробно в статията по-долу. Моля, обърнете се към него, когато имате време.

Article Свързана статия: 5 причини да използвате агент за смяна на работа, а не сайт за смяна на работа

Ясно предайте „какво искате да постигнете чрез смяна на работата“

Агент за смяна на работа е бизнес модел, при който награди се генерират само след като сменим работата.

Следователно агентът за смяна на работата има стимул да „не забравя да смени работата“.

За да може агентът за смяна на работата да свърши добра работа, важно е ясно да предадете желанията си, т.е. какво искате да постигнете чрез смяна на работата, и да получите подкрепа.

Качеството на агента за смяна на работата се влошава

Тъй като работата на агента за смяна на работата е да ни накара да сменим работата, те ни подкрепят, докато мислят за каква компания всъщност можем да сменим работата.

Разбира се, ние ще вземем цялостно решение, докато разглеждаме нашите желания и кариера, така че е необходимо първо оттук ясно да предадем „какво искаме да постигнем чрез смяна на работата“.

Ако нямаме ентусиазма за смяна на работата, може да не успеем наистина да ни подкрепим.

В най-лошия случай може да бъдете подпомогнати чрез сортиране като „Просто искам да сменя работата“, затова, моля, кажете ми „какво искате да постигнете чрез смяна на работата“.

От страна на агента същоНашият ентусиазъм за смяна на работатаРаботя след като видях.

Страната на агента също ни оценява

Както оценяваме агентите за промяна в кариерата, така и агентите за промяна в кариерата.На коя компания е вероятно да сменим работата? “Оценява се.

Най-важният човек: „Какво искате да постигнете чрез смяна на работата?“Дори да отидете на фирмено интервю, няма да ви наематНе може да се помогне, ако мислите.

Ако нямате прекалено голяма независимост, може да ви бъде отказана подкрепа за смяна на работата от страна на агента.

От страна на агента за смяна на работата, ние не искаме да имаме работа с хора, които е малко вероятно да сменят работата си, тъй като бизнес моделът е такъв, че доходите се генерират само след успешна смяна на работа от търсещите работа.

Изясняването на „какво искате да постигнете чрез смяна на работата“ и обяснението на агентите и компаниите са много важни при дейностите по смяна на работата.

Първо, нека помислим какво искате да постигнете чрез смяна на работата

Не е нужно да мислите прекалено много за това, което искате да постигнете чрез смяна на работата.

Ако искате да увеличите годишния си доход, да предизвикате процеси нагоре по веригата, да работите в среда, в която можете да подобрите уменията си, или да предизвикате предварителни продажби, определено можете да намерите причина.

Ако не друго, колко силно можете да кажете на вашите агенти и компании какво искате да постигнете и да смените работата? Е важно.

В следващата глава ще предоставим няколко съвета, които ще ви помогнат да помислите за причините за смяната на работата.

Моля, не се паникьосвайте и мислите бавно според собствената си ситуация.

„Какво искате да постигнете чрез смяна на работата“ в класацията

Какво мислят много хора за това, което искат да постигнат чрез смяна на работата? Нека разгледаме формата на класирането въз основа на въпросника, проведен при смяна на работата в средата.

Information Информация за офертата: en средна смяна на работата„Какво искам да постигна чрез смяна на работата“

Класиране на нещата, които искате да постигнете чрез смяна на работата

Първо бих искал да представя резултатите от въпросника „Какво искам да постигна чрез смяна на работата“.

Класиране на нещата, които искате да постигнете чрез смяна на работата

  1. Повишена заплата и лечение: 55%
  2. Работа в среда, в която можете да правите това, което искате: 44%
  3. Осигуряване на стабилна и дългосрочна заетост: 43%
  4. Заетост в среда, в която можете да растете: 41%
  5. Преминете на позиция, където можете да използвате своя опит и способности: 28%

Какво искате да постигнете чрез смяна на работата[Увеличен годишен доход и лечение]

Първото място е увеличаването на годишния доход и лечението, но това е моментът, на който естествено искам да се придържам при смяна на работата, целяща напредък в кариерата.

Може да ви е трудно да поискате пари, но това е нещо, което трябва да бъде декларирано открито при смяна на работата.

Не се ограничава до смяна на работата, но ако не се впуснете и настоявате за мислите си, те няма да бъдат съобщени на другата страна.

Освен това няма такова нещо като удобен начин отсрещната страна да възприеме чувствата ви и да ги подобри.

Ако искате да подобрите ситуацията си, важно е да се впуснете и да кажете на другия. Правя това отдавна.

Какво искате да постигнете чрез смяна на работата[Skill up]

По отношение на 2-ро място „работа в среда, в която можете да правите това, което искате да направите“, 4-то място „работа в среда, в която можете да растете“, и 5-то място „смяна на работата до позиция, в която можете да използвате своя опит и способности“Използване и развитие на уменияНадявам се за.

Казват, че когато станеш инженер, ще учиш до края на живота си.Инженерите особено увеличават пазарната си стойностВажно е да сте наясно с това и да напреднете в кариерата си.

Наскоро смених работата си в сравнение с много отдавна.Средства за кариерно развитиеМного хора го използват като.

Ако можете да обясните причината за подходяща смяна на работата,Хора, които често сменят работата си = хора, които са положително настроени към кариерата сиОценява се.

Хубаво е да имате смелостта да започнете нови работни места с нови хора в нова област!

Какво искате да постигнете чрез смяна на работното място[Работна среда / човешки отношения]

От отговорите като „подобряване на условията на труд като работно време и празници“ на 5-то място, „изграждане на по-добри човешки отношения“ на 6-то място и „U / I се обръщам към местните градове“ на 9-то място, това е същото като годишното подобряване на доходите и уменията. относноРаботна среда и човешки отношенияВиждате, че това също е важно.

Вярно е, че работната среда и човешките взаимоотношения са важни за работата.

Между другото, работната среда и човешките отношения могат да бъдат изследвани чрез агент за смяна на работата, така че е въпрос, който определено искам да използвам агента.

Каква организация, какъв човек управлява, какъв проблем има на работното място, какво искате да правите в бъдеще?Можете да получите вътрешна информация чрез агенти, която не можете да получите само от обяви за работа и начални страници.

Колко постигнахте „това, което искате да постигнете чрез смяна на работата“?

Нека да разгледаме и резултатите от въпросника „Колко постигнахте, като сменихте работата?“

Колко постигнахте „това, което искате да постигнете чрез смяна на работата“?

  • Реализирано: 25%
  • Не може да бъде постигнато: 45%
  • Не знам: 30%

Резултатът беше, че само 25% от анкетираните отговориха, че са в състояние да го постигнат.

Докато много хора имат желание да подобрят годишния си доход и умения, т.е.Виждате, че има текуща ситуация, която не може да бъде реализирана много.

Договарянето на условията при присъединяването към компанията е важно[особено японските компании]

Ако правите компромиси с това, което искате да постигнете (лечение и околна среда), когато смените работата си, подобряването след присъединяването към компанията е много голямо препятствие.

Особено за компаниите Nikkei е трудно да се отразят стимули за постигане на резултати, така че няма такова нещо като бързо увеличаване на заплатите или драстично подобряване на работната среда.

Не харесвам лечението по време на смяна на работата, но нека да постигнем резултати и да се подобрим след влизанеАко имате предвид, той почти винаги ще се провали.

Понякога компаниите използват тези чувства, за да кажат: „Защото по-отличните хора се оценяват“ и „Защото отличните хора вдигат по-бързо заплатата си“. Думите трябва да се вземат внимателно.

Проверете предварително конкретните точки, които ви вълнуват, като например стаж или дали можете да се преместите в желания отдел, след като се присъедините към компанията, и ако е възможно, да влезете.Нека договорим условията пред компанията.

Важно е да се договаряте без компромиси, преди да се присъедините към компанията

Доста е трудно да се работи усилено за подобряване на лечението и позицията след присъединяването към компанията, така чеВ крайна сметка първото преговаряне за присъединяване към компанията е най-важно.

Ако изясните какво искате да постигнете чрез смяна на работата и използвате агент за смяна на работата, вероятността тя да бъде постигната ще се увеличи значително.

Не съжалявайте след влизанеНека да преговаряме без компромис..

Въпреки че е трудно да се кажат условията директно на компанията, агентът ще застане в средата и ще преговаря добре.

Преговорите за условията са витрина за агенти за промяна в кариерата, така че намерете надежден агент и работете с тях.

Промяната на работата не бе успешна[3 причини]

Нека да разгледаме и резултатите от причината, поради която промяната на работата не е успешна.

Причини, поради които смяната на работата не е успешна

  1. След присъединяването към компанията, ситуацията на компанията се промени: 47%
  2. Трябваше да направя компромис: 45%
  3. Недостатъчно събиране на информация преди присъединяване към компанията: 44%

„Тъй като положението на компанията се е променило след присъединяването му към компанията“, не може да се каже безусловно, тъй като е за всеки отделен случай, а „защото трябваше да направя компромис“ и „тъй като нямаше достатъчно събиране на информация, преди да се присъедини към компанията“ Има място да използваме отражението на нашите предшественици.

Няма идеална компания, така че всеки може да направи някои компромиси,Ако направите компромис от страна, от която не можете да се откажете, ще свършите завинаги, така че бих искал да преговарям, без да се отказвам.

Необходимо е време за смяна на работата, но не само за една компанияСъщо така е важно да говорите директно с хората, отговарящи за множество компании.

Освен това, по отношение на събирането на корпоративна информация, това е част, в която можете да използвате добре агентите за смяна на работата, така че нека се възползваме от нея.

Ще го разгледаме конкретно в следващия раздел.

Тези, които контролират информацията, правят успешна смяна на работата

Една от причините за промяна на работата е „недостатъчно събиране на информация преди да се присъедини към компанията“, но в дейности за смяна на работатаИнформацията е особено важен факторТака че нека разгледаме стратегията конкретно.

Информация, която може да бъде получена чрез използване на агент за смяна на работата

При самостоятелно заети дейности за смяна на работа, използващи сайта за смяна на работата, докато е известна само публична информация, чрез използване на агент за смяна на работатаМожете дори да получите вътрешна информация.

Ако сте регистрирана в списъка компания, можете да видите средния годишен доход, процент на оборота, средна възраст и т.н. от публична информация, като отчети за ценни книжа и тримесечни отчети, но агентите за смяна на работата могат да събират информация още една стъпка.

Като използвате агенти, каква организация, какъв човек управлява, какъв проблем има на работното място, какво искате да правите оттук насетне?Можете да получите вътрешна информация, която никога не можете да разберете от обявите за работа и началните страници.

Тъй като дейностите по смяна на работата са информационна война, изгодно е да се знае конкретна фирмена информация.

Разлика между сайта за смяна на работата и агента за смяна на работата

  • Сайт за смяна на работата: Налична е само обществена информация
  • Агент за смяна на работата: Да знаете дори вътрешна информация

IR информация, която може да се разбере отвън

Конкретна информация, която може да се разбере отвън

  • Наемаме целогодишно, наемаме много и оставяме много
  • Няма заплащане за извънреден труд или сумата е фиксирана ниска поради считания извънреден труд (система за годишна заплата)
  • Платен процент на храносмилане
  • Пенсионирани отзиви

Ако сте регистрирана в списъка компания, можете да видите средния годишен доход, процент на оборот, средна възраст и т.н. от IR информация, като отчети за ценни книжа и тримесечни отчети.

Разбира се, като разгледате финансовите отчети, можете също да разберете състоянието на бизнеса, потенциала за растеж и основния бизнес на компанията.

Тъй като инвестирам и в собствени акции (опция за акции), понякога разглеждам отчета за ценните книжа, например от отчета за ценните книжа „наем на офиса, в който работя“ и „какви ръководители купуват акциите на компанията“ Можете да получите доста подробна информация като „Имате ли запаси?“

Можете да знаете финансовото състояние на компанията, така че ако искате да смените работата на регистрирана в списъка компания, ще бъде интересно да я разгледате.

Отчетите за ценните книжа и финансовите отчети обикновено могат да бъдат изтеглени от страници, които са публично достъпни за акционерите в корпоративна информация за IR.

Нека използваме сайта от уста на уста

Тази информация е само за справка, но нека използваме и сайта от уста на уста.

Като предупреждение, сайтовете от уста на уста в основата си имат много негативни изображения.

Изхождайки от това, нека обективно разгледаме частта, която може да бъде посочена като лично мнение на човека, който я е публикувал, без да приемаме негативна гледна точка като „тази компания не е добра“ или „тази компания не е добра“.

Между другото, няма проблем, ако използвате основен сайт с много отзиви.

Препоръчва сеOpenWork (преди Vorkers)Кога,Среща за смяна на работатае.

Тези два препоръчителни сайта от уста на уста

  • OpenWork (преди Vorkers): Отдавна утвърден сайт от уста на уста. Можете да прочетете 100 отзива на ден като безплатен член.
  • Среща за смяна на работата: Най-големият японски сайт за промяна на работата от уста на уста, управляван от Livesense

Нека избягаме от черните компании[Внимавайте обаче за причината за смяна на работата]

Ако компанията, в която работите в момента, е чернокожа, препоръчваме ви да избягате по-рано.

Ако продължите да сте черна компания и се нараните психически, ще загубите увереност и ще изпаднете в депресия.

В повечето случаи, след като бъде ранен психически, отнема значително време, за да се възстанови.

Затова ви препоръчвам да избягате рано от компании, които не могат да работят положително, като например черни компании.

Между другото, влязох в ИТ индустрията и се оттеглих от първата компания за две години и половина и от втората компания за една година.

И двете компании имаха доста черни елементи, така че избягах рано и подобрих средата си.

Дори и с този дългогодишен опит, ако измислите нещо, можете лесно да смените работата си и значително да увеличите годишния си доход.Това е добра точка за ИТ индустрията, която е пазар на продавачи.

Има черна компания

Когато обаче всъщност работя за черна компания, има моменти, когато не съм наясно с моята ситуация, когато съм в ъгъла и психично болен.

Бихме искали да ви запознаем с някои чернокожи компании, така че ако кандидатствате, моля, помислете за бягство, преди да можете да се възстановите.

За да елиминираме черните компании от света, първо трябва да елиминираме хората, които работят за черни компании.

Има черна компания

  • Дългото работно време и извънредният труд са в състояние
  • Има малко празници и не мога да получа пари
  • Ниска заплата
  • Има проблем с хуманността на шефа или колегите
  • Свръх управляван бизнес
  • Обръщат се само задължения, които не могат да подобрят уменията
  • Работата от разстояние не може да се използва
  • Има тормоз над властта и сексуален тормоз
  • Популярна е психологическата теория

Обърнете специално внимание на лечението и човешките взаимоотношения, дори в черно

Намирам се в работната средаЛечение и човешки отношенияМисля, че това е важно.

Например може да се каже, че е неизбежно часовете извънреден труд да станат дълги по време на натоварения сезон.Недопустимо е да се работи извънредно.

Ако това е регистрирана в списъка компания, няма много извънреден труд по отношение на спазването, но се изисква внимание за компаниите, които са въвели система за извънреден труд.

Не отричаме считана за извънреден труд или дискреционна работа, но внимавайте да не доведе до ниски заплати, ако основната заплата е очевидно по-ниска от пазарната цена (ако заплатата е балансирана с считана за извънреден труд). Моля те.

Внимавайте да не направите причината за смяната на работата отрицателна

Обяснете причината за смяна на работата по положителна причина.

Дори ако наистина искате да избягате от черна компания, моля, обяснете уж положително.

Препоръчвам да избягате от черните компании по-рано, но не е нужно да казвате на компанията, която искате.

Не се опитвайте да лъжетеОтблизо по положителни причиниПросто трябва да го направите.

„Искам да печеля пари“, „Искам да постигна резултати в среда, в която да ми бъде поверена работата“, „Искам да оспорвам новите технологии“, „Искам да използвам моя опит в управлението на проекти“, „Искам да подчертая баланса между професионалния и личния живот на работно място, където е възможна работа от разстояние“ Моля, кажете ни положителните причини, за които можете да се сетите, като „Искам да направя обратен завой“.

Нека работим силно като член на обществото в тази област.

Никоя компания изобщо не е перфектна, но само вие можете да промените ситуацията

Никоя компания изобщо не е перфектна.

Принадлежността към организация, в която работят много хора, означава, че има някои точки за компромис и дори ако се фокусирате само върху негативните части, работата ви няма да бъде забавна.

АзИдеята за причиняване на самотезаХаресва ми, но мисля, че ако се примирите с хората и заобикалящата ви среда от гледна точка на „може би вие също сте отговорни?“, Със сигурност ще намерите удобно работно място.

Ако ви е трудно да работите в организация, препоръчваме да работите самостоятелно или на свободна практика.

Аз също се подготвям в тази посока. Нека да направим всичко възможно заедно!

Как да използвам агента за смяна на работата

И накрая, нека проверим как да използваме правилно агента за смяна на работата.

Ако го използвате неправилно, ще бъдете в права линия с неуспех при смяна на работата, затова, моля, прочетете го до края.

Използвайте агент за смяна на работа, вместо сайт за смяна на работа

Отново, за дейности по смяна на работа, използвайте агент за смяна на работа, вместо сайт за смяна на работа.

Има пет основни достойнства на използването на агент за смяна на работата: „качество на предложението за работа“, „как да се намери предложение за работа“, „събиране на фирмена информация“, „корекция на документите за кандидатстване / мерки за интервю“ и „корекция на графика / договаряне на условията“. Има.

5 точки разлика

точка Агент за смяна на работата Сайт за смяна на работата
① Качество на набиране Внимателно подбрани Включени са и много черни компании
② Как да си намеря работа Може да се въведе Потърсете себе си
③ Събиране на фирмена информация Можете дори да ми кажете вътрешна информация Известно само от публична информация
④ Коригиране на документи за кандидатстване / мерки за интервю Може да си сътрудничи Направи го сам
Adjustment Настройка на графика / договаряне на състоянието Ще действа от ваше име Направи го сам

Петте предимства са обобщени подробно в статията по-долу. Моля, обърнете се към него, когато имате време.

Article Свързана статия: 5 причини да използвате агент за смяна на работа, а не сайт за смяна на работа

Използвайте основен агент

В момента има близо 18 000 агенти за смяна на работата, включително малки и средни компании, а броят на новите заявления се казва, че е от няколкостотин до 1000 всяка година.

Това е повече от Family Mart, който е вторият по големина в индустрията на магазините за хранителни стоки (16 000 компании към юли 2020 г.).

В бизнеса за набиране на персонал първоначалните разходи са ниски, бариерата за влизане е ниска, конкуренцията е ожесточена и някои агенти остават без работа, колкото броят на новите заявления.

Злонамерените микроагенти се опитват да променят работата си, ако хванат клиент (пренебрегвайки надеждата).

Ако попитате агентаТрябва да внимавате, ако има признаци като „Опитвам се да сменя работата насила“ или „Бързам да сменя работата“.

Не можете да успеете да смените работата си с агент, който има само задачата да ви сортира във фирми, които е вероятно да се присъединят към вас.

Тогава какво да направя? Като говорим за товаДобре е да използвате основен агент за промяна в кариерата с дългогодишен опит в индустрията.

Агентите за смяна на работата се ангажират с оцеляването на компанията, ако те имат лоша репутация, затова се стремим да спечелим доверието както на търсещите работа, така и на компанията.

Има причина да оцелеем в ожесточената конкуренция.

Следващите 7 компании са агенти за смяна на работата, които са надеждни, имат доказан опит и могат да бъдат използвани със спокойствие.

[Iron plate]6 препоръчани агента за смяна на работата за ИТ инженерите

Агент Съдържание
Рекрут агент Най-големият в бранша. Преобладаващ брой кандидати. Искам да го използвам, ако се стремя да стана голяма компания на Nikkei.
добавен агент Втори в бранша. Активно се провеждат и събития. Качеството на агента е стабилно и високо.
Набиране на JAC Най-препоръчително за промени в кариерата от среден до висок клас! 45 години надежден опит в индустрията. Ако се стремите към годишен доход от 5 милиона йени или повече, определено искате да го използвате.
Revatec превозвач Специализира в ИТ / уеб индустрията. Пълна поддръжка за агенти.
My Navi Agent x IT Силен през 20-те и втори завършил. Има много постижения в смяната на работата с начинания. My Navi Agent x IT
тип Агент за смяна на кариерата Специализира в набирането на персонал в 1 столичен район и 3 префектури (Токио, Канагава, Сайтама, Чиба).

>>> За подробности относно характеристиките на всяка компания, моля, вижте тази статия! : 7 Препоръчани агенти за промяна в кариерата

Агентът използва комбинация от множество компании

Имам повече от един агент за смяна на кариератаПрепоръчваме ви да опитате да използвате повече от един.

Причината е, че в зависимост от типа агент за смяна на работата, някои може да не ви подхождат.

Ако сте добър агент, шансовете да преминете проверката на документа ще се увеличат и координацията с компанията ще продължи много гладко.

Ако не се побира, помислете за смяна на агента

От друга страна, ако случайно ударите човек с лошо качество, помислете за смяна на агента.

Дори да се примирите с агент, който не ви устройва, и да продължите дейностите си за промяна в кариерата, това няма да доведе до много добри резултати.

Всъщност използвах и трима агенти при последната ми смяна на работата.

Добре е да се каже, че използвате повече от един

Можете да кажете на агента, че използвате повече от един.

Добре е, ако го кажете като „Искам да взема решение след използване на множество компании“.

Трудно е да се продължи по едно и също време, затова ви препоръчваме първо да опитате да използвате няколко компании.

4 вида агенти за смяна на работа[Намерете агент, който ви подхожда]

Агентите за смяна на работата могат грубо да бъдат разделени на четири типа: „тип съветник“, „тип съветник“, „тип наставник / треньор“ и „тип консултант“.

Тип агент за смяна на работата

Тип агент Особеност
Тип съветник
  • Той ще ви дава все повече и повече съвети.
  • Препоръчва се за тези, които искат информация, която не знаят, като информация за бранша, информация за компанията и скорошни промени в кариерата.
Тип съветник
  • Добре е да слушате и извличате истории на хората.
  • Можете да организирате ума си, докато се консултирате и говорите.
Тип наставник треньор
  • Той ще ви насочи към засилване, докато говорите за собствения си опит.
  • Препоръчва се за тези, които искат професионалисти да им помогнат да вземат решения.
Тип консултант
  • Той има отговора и през цялото време посочва.
  • Препоръчва се за тези, които искат да разберат настоящата ситуация и да дадат съвети за своите кариерни пътища.

В зависимост от вида на агента, той може или не може да се побере.

Мисля, че има различни мисли, като тези, които искат да продължат, докато получават различни съвети при смяна на работа за първи път, и тези, които уважават силните си надежди, доколкото е възможно.

Когато за първи път смених работата си, използвах комбинация от две компании, агент на DODA и агент за набиране на персонал, но агентът на DODA е типът, който посочва това, което мислех за пухкава жена, и агентът за набиране на персонал Беше типът, който се консултира, докато слушаше моята история.

Всеки беше от различен тип и всеки имаше своите предимства.

[Тип агент, когато използвах]

  • Агент DODA: Тип консултант, който посочва какво мислите
  • Агент за набиране: Тип съветник, който може да се консултира, докато слуша вашите желания

Резюме:

Смяната на работа е голяма дейност в живота.

Изисква се смелост, за да се промени средата, но вярвам, че онези, които действат, със сигурност ще имат светло бъдеще.

Ако не сте доволни от текущата заплата и околната среда, моля, опитайте.

Смяната на работа създава нови срещи и мисля, че има много положителни аспекти.

Актът за смяна на работата е важна стъпка, затова бих искал да ви подкрепя, за да не се провалите колкото е възможно повече.

Ще продължим да актуализираме блога за смяна на работата и кариерно развитие на инженери, така че, моля, регистрирайте се в отметки и RSS.

Също така приветстваме въпроси и запитвания от страницата за запитвания.

Благодаря ви, че прочетохте до края днес!

[ad_2]

By kpD56

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.